ダイバーシティと
働きがいのある職場づくり

将来の経営層を含め、女性社員一人ひとりが長期的なキャリアビジョンを描けるよう、キャリア研修とメンター制度を強化します。公平・公正な評価制度のもと、管理職の女性比率に関する具体的な目標を定め、その達成に向けて計画的な登用を進めます。

育児・介護をはじめとするライフイベントと仕事を両立できるよう、在宅勤務・短時間勤務など柔軟な勤務制度を社員のニーズに応じて拡充します。特に男性の育児休業取得を「当たり前」とする風土醸成に注力し、男女ともに無理なく働き続けられる環境を整えます。

アンケートや1on1ミーティングを通じて現場の声を定期的に把握し、改善のサイクルを確立します。性別や役職に関わらず、誰もが安心して意見を交わせる風通しの良い職場環境を整え、ハラスメントを抑止し、組織全体のパフォーマンス向上につなげます。